Das Leichtgewicht – der Rowenta CV 1220 – Haartrockner im Test
Er ist klein und ultraleicht – der Rowenta CV 1220 Kompakthaartrockner SIGN 1400.
Die Firma Rowenta steht seit Jahren für hochwertige elektronische Ware und vor allem für ausgezeichnete Stylingprodukte in einem angemessenen Preis- Leistungsverhältnis. Das findet sich auch bei diesem Fön wieder: Der Rowenta CV 1220 Haartrockner ist ideal für Reisen, aber auch genauso gut für zu Hause geeignet. Der Fön hat 2 Wärme- bzw. Gebläsestufen, die das Haar nicht belasten, aber tadellos trocknen. Ein kleiner Wermutstropfen: der kleine Rowenta CV 1220 Haartrockner hat nur eine geringe Wattzahl von 1400, was die Trockenzeit der Haare verlängert, da dem Produkt die nötige Power fehlt. Selbst Reisehaartrockner haben teilweise eine höhere Wattzahl. Die Stylingdüse des Rowenta Haartrockners ermöglicht ein genaues Ergebnis – ob für den Tag oder eine lange Partynacht. Mit seinen nicht einmal 1000 g kann man den Rowenta CV 1220 getrost in jeder Reisetasche mit sich führen – ein Vorteil für all jene, die viel unterwegs sind, ob beruflich oder privat. Leider ist das gute Stück nur in der Farbe Weiß erhältlich und lässt sich nicht wie seine Artgenossen zusammenklappen, aber stylisch ist der schicke Fön allemal. Der Rowenta CV 1220 ist der erste Kompakthaartrockner seiner Art von diesem Hersteller und wird sicher nicht der Letzte sein.
Statistik: Wie oft Haare waschen? Wieviele Menschen waschen sich täglich die Haare?
Eine interessante Statistik haben wir auf www.beauty.de gefunden:
„30 Prozent der 24- bis 34-jährigen Frauen waschen sich täglich die Haare, bei den Frauen ab 60 sind es nur noch 3 Prozent.“
Weitere interessante „haarige Fakten“ gibt es hier auf www.beauty.de.
Tipps für ein effektives Marketing im Frisörhandwerk
Ein effektives Marketing gewinnt in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zunehmend an Bedeutung. Es umfasst dabei alle Maßnahmen, die den Absatz fördern. Das Marketing im Friseurhandwerk zielt insbesondere auf die Bindung bestehender Kunden und die Gewinnung von Neukunden ab. Die Tipps für ein gutes Marketing basieren auf den so genannten „5P“ des Marketing-Mix: Product (Produkt- und Dienstleistungsgestaltung), Price (Preisgestaltung), Promotion (Kommunikationspolitik) und Place (Distributionspolitik).
Im Rahmen der Erstellung eines Marketingplans ist es durchaus sinnvoll, sich über alle Bereiche Gedanken zu machen. Als Friseur-Unternehmer beispieslweise kann man seine Dienstleistung spezialisieren (Extensions, spezielle Wellness- und Pflegeangebote), die Preise über ein Rabattsystem organisieren und möglicherweise die Dienstleistung auch vor Ort beim Kunden zu Hause anbieten. Durch eine Markt- und Wettbewerbsanalyse lassen sich die Angebote der Mitbewerber und die Wünsche der Kunden erfassen und auswerten.
Der Marketingplan umfasst dann alle Ziele und Maßnahmen, die zur Steigerung des Umsatzes notwendig sind. Es empfiehlt sich, gleichzeitig einen Budgetplan zur Umsetzung der Maßnahmen zu erstellen.
Bei der Kommunikation nach außen sollte besonders auf ein einheitliches Erscheinungsbild, die so genannte Corporate Identity geachtet werden. Der Wiedererkennungswert erhöht sich drastisch und die Werbebotschaft festigt sich deutlich schneller beim Konsumenten. Die grafische Gestaltung von Visitenkarten, Website, Geschäftsräumen, Anzeigen und anderen Medien die Basis für den Erfolg der Maßnahmen. Auf Marketing im Friseurhandwerk spezialisierte Werbeagenturen bieten oft günstige Komplettpakete an.
Die Gestaltung der Maßnahmen für ein effektives Marketing sollte geeignet sein, möglichst viele Kontakte zu potenziellen Kunden zu erreichen. So werden z. B. Zeitungsanzeigen nur Erfolg bringen, wenn sie mindestens einmal im Monat erscheinen. Der Friseur-Unternehmer sollte sich nicht entmutigen lassen, wenn nicht sofort Reaktionen auf eine Anzeige kommen.
Für die Gewinnung von Neukunden ist auch eine gut geplante Veranstaltung sehr von Vorteil. Als Marketing für Friseursalon bietet sich ein Wellnesstag für Frauen mit Sekt und Buffet geradezu an. Die lokale Presse wird an solchen Veranstaltungen auch Interesse zeigen, die Einladung der Redakteure lohnt sich.
Wichtige Tipps für ein Marketing für Friseursalon betreffen aber auch die bestehenden Kunden der Friseur-Unternehmer. Diese Kunden freuen sich über eine Grußkarte zum Geburtstag oder zu Weihnachten und können mit speziellen Rabattaktionen sehr gut an das Unternehmen gebunden werden.
Haartrockner Ratgeber – Vidal Sassoon VS936DE 2000 Watt Fön
Erleben Sie den Haarfön von Vidal Sassoon. Neben den anderen Geräten von Vidal Sasson bietet dieses Gerät viele positive Eigenschaften. In dem in diesem Artikel behandelten Haarfön handelt es sich um den Vidal Sassoon VS936DE Haartrockner.
Er besticht mit seinen leistungsstarken 2000 Watt und hat daher einen kräftigen Luftstrom für schnelles Trocknen. Da man eine 3-Stufen Temperaturegelung hat ist es allerdings leider nicht möglich die genau gewünschte Temperatur zu regeln. Zudem hat das Gerät aber eine Abkühlstufe für die bessere Fixierung des Stylings. Diese Funktion ist mit der so genannten „Cool-Shot“ Taste machbar.
Das Design von dem Haarfön sieht durch das schwarz-silber sehr elegant aus, aber auch das kompakte und leichte Design des Vidal Sassoon VS936DE macht Freude beim Umgang.
Durch die Aufhängöse kann man das Gerät sicher und leicht aufbewahren. Ebenso zum Erreichen einer langen Lebensdauer dient das abnehmbare Einlassgitter der Luft, welches somit gut gereinigt werden kann.
Dazu besitzt der Vidal Sassoon VS936DE Haartrockner auch noch einen abnehmbaren Diffuser. Dieser ist besonders gut für mehr Volumen und zum stylen von lockigem Haar.
Das Kabel des Vidal Sassoon besitzt außerdem noch einen Knickschutz und garantiert somit ebenfalls langlebigen Halt.
Die dazugehörige EAN des Vidal Sassoon VS936DE ist L die No. 0078729639368.
Produktratgeber – Toni & Guy TG179E Profifön / Haartrockner
Der Toni&Guy TG179E Haartrockner ist Haarefönen wie beim Profifriseur. Der Haarfön von der Profifirma Toni&Guy besticht durch seinen leistungsstarken langlebigen 2000 Watt Motor wie im Salon. Die 7 Temperatur- und 10 Geschwindigkeitsstufen werden ganz variabel per Joystick eingestellt. Somit ist eine gute Anpassung an den jeweiligen Haartyp gegeben. Egal ob sehr nasses oder sehr dickes oder ganz feines Haar mit dem Toni&Guy TG179E Haartrockner ist ein individuelles Haarefönen wie beim Friseur möglich. Die zusätzliche Kaltstufe dient der besseren Fixierung der Frisur. Der Haarfön ist mit der speziellen Tourmalin-Beschichtung ausgestattet, sie hat ionische Eigenschaften und ermöglichen somit ein haarschonendes Fönen für glänzendes, gesund aussehendes Haar. Durch das Tourmalin kann bei gefärbtem Haar sogar ein Farbverlust verhindert werden. Toni& Guy steht zudem für ein Qualitätsprodukt für professionelles Haarstyling. Die hintergrundbeleuchtete LED- Anzeige zeigt Temperatur, Leistungsstufe, Abkühlstufe oder Turmalinbetrieb an. Bei wechsel in die Abkühlstufe leuchtet die Farbe anstatt orange nach blau. Das abnehmbare lufteinlass Gitter dient der besseren und leichteren Reinigung und dient somit zusammen mit dem leistungsstarken Profi-Motor für eine lange Lebensdauer der Haarfön. Die Frisierdüse lenkt die Warmluft exakt an die gewünschte Haarstelle und sorgt somit für ein schnelles und einfaches sowie gezieltes Trocknen und Stylen. Die Aufhängevorrichtung am Toni & Guy Haartrockner sorgt für eine platzsparende Aufbewahrung. Das 3 meter lange Kabel mit Knickschutz ist ideal für mehr Platzfreiheit. Egal ob die Steckdose weiter entfernt ist oder sie eine andere Person z.B. Kinder fönen müssen, es bietet viel Spielraum. Der Toni&Guy Haartrockner ist ein Markengerät mit Profiansprüche für zu Hause.
Zum Store von www.toniandguy.com
Einkaufs-Tipp:
Der Preis für Toni & Guy TG179E Haartrockner ist im Moment (Stand 22. Februar 2011) bei Amazon von 119,99 Euro auf 71,98 Euro reduziert (Preisnachlass laut www.amazon.de von 40%)
Der Severin HT 6029 Haartrockner Test + Download-Link zur Gebrauchsanleitung
Der Severin HT 6029 Haartrockner ist eines von vielen Produkten der Firma Severin mit Sitz in Sundern. Bei genauer Betrachtung, sieht man hier einen Haarfön, mit einem silbergrauen Plastikgehäuse. Am Griff befinden sich orangefarbene Schieberegler, die einen deutlichen Kontrast zur Farbe der Ummantelung bieten. Der Haarfön hat ein ausreichend langes Kabel, das ein unnötiges Stolpern im Badezimmer verhindern soll. Außerdem befindet sich am Ende des Griffes eine praktische Schlaufe zum aufhängen. So lässt sich das Gerät jederzeit platzsparend unterbringen wenn es nicht mehr zum Haare fönen benötigt wird.
Die Verarbeitung des Gerätes wirkt solide. Mit seinen zwei Schaltstufen 900W-1800W und einer zusätzlichen Kältestufe, ist die Funktionalität des Severin Gerätes schnell beschrieben. Mit der ersten Schaltstufe lassen sich leicht feuchte Haare trocknen und mit der zweiten Schaltstufe kann man ganz nasse Haare trocknen. Die Kältestufe mit 300W wird nicht zum Haare fönen, sondern zum formen und festigen einer Frisur eingesetzt.
Zur Ausstattung des Föns gehört auch eine Ondulierdüse, die sich bei Bedarf auf den Kopf des Föns aufsetzen lässt.
Der Severin HT 6029 Haartrockner trägt die Herstellernummer HT 6029 EAN:4008146602900.
Die Firma Severin bietet seit 1892 Haushaltsgeräte in deutscher Qualität an. Haartrockner sind schon in vielen Modellvarianten auf dem Markt erschienen. Das direkte Vorgängermodell des HT 6029, war der HT 6021 und die Nachfolge trat der HT 6230 an.
Severin HT 6029 Haartrockner bei www.severin.de
Hier kann man sich von www.severin.de die Gebrauchsanleitung des Severin HT 6029 Haartrockners herunterladen.
Was man bei der Einstellung neuer Mitarbeiter im Friseurhandwerk wissen sollte
Vor der Einstellung neuer Mitarbeiter, empfiehlt es sich, sich mit den Anforderungen an den Arbeitsvertrag, der Anmeldung bei der Sozialversicherung und den Vorschriften der Berufsgenossenschaften gründlich auseinander zu setzen. Besonders beim ersten Mal stellt das Einstellen neuer Mitarbeiter oft eine große Herausforderung für die Handwerksbetriebe dar.
Zunächst sollte man sich überlegen, welchen Aufgabenbereich der neue Mitarbeiter übernehmen soll und welche Berufsausbildung, z. B. Geselle oder Meister im Friseurhandwerk, und welche Berufserfahrung hierfür notwendig sind. Bei der Personalsuche kann man die Angebote der Arbeitsagenturen nutzen, oder über Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen nach den richtigen Bewerbern suchen. Nach einer Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen können dann die Auswahlgespräche mit den Bewerbern beginnen. Hilfreich ist ein vorbereiteter Gesprächsleitfaden, anhand dessen die relevanten Punkte besprochen werden.
Als künftiger Arbeitgeber ist es ratsam, sich zunächst bei der Handwerkskammer über die richtige Gestaltung eines Arbeitsvertrages zu informieren. Dieser sollte Regelungen über Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Gehalt, Aufgaben und Befugnisse, Verschwiegenheitspflicht und Kündigung enthalten. Beim Einstellen neuer Mitarbeiter sollten diese Inhalte im Arbeitsvertrag auf Konformität mit den gesetzlichen Vorgaben genau geprüft werden. Vorlagen für rechtssichere Arbeitsverträge werden von den Handwerkskammern zur Verfügung gestellt und können an die individuellen Gegebenheiten angepasst werden.
Um den Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung anmelden zu können, ist eine Betriebsnummer von der Arbeitsagentur Voraussetzung. Diese wird auf Antrag zugeteilt und gilt für unbegrenzte Zeit.
Für ein überlegtes Gehaltsangebot an den Bewerber sollten auch die Lohnnebenkosten berücksichtigt werden. Im Internet finden sich einige gute Rechner, die auch die Arbeitgeberbelastung anzeigen (z.B. www.parmentier.de). Neben den Sozialabgaben und der Lohnsteuer werden auch Beiträge zur Berufsgenossenschaft fällig. Die Höhe dieser Beiträge richtet sich nach der Risikoklasse der Tätigkeit und kann bei der zuständigen Berufsgenossenschaft angefragt werden. Für das Friseurhandwerk und Kosmetikstudios ist z. B. die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege zuständig (www.bgw-online.de).
Als Arbeitgeber ist der Friseur-Unternehmer für die Einhaltung der Bestimmungen der Berufsgenossenschaft und der arbeitsrechtlichen Vorschriften verantwortlich. In regelmäßigen Abständen finden daher auch unangemeldete Prüfungen durch die Berufsgenossenschaft statt.
Die monatliche Abwicklung der Lohnbuchhaltung sollte ebenfalls vor dem Einstellen neuer Mitarbeiter geplant sein. Dabei ist die grundlegende Entscheidung zu treffen, ob der Friseur-Unternehmer die Buchhaltung selbst oder über ein Steuerbüro abwickeln möchte. Aufgrund der ständig wechselnden Anforderungen an die Formulare und deren Übermittlung bietet sich die Zusammenarbeit mit einem Steuerbüro an.
spanische Beauty- und Friseurmesse Cosmobelleza vom 26. bis 28. Februar in Barcelona
Friseurmesse Cosmobelleza in Barcelona
Vom 26. bis 28 Februar 2011 wird die Cosmobelleza Beautymesse/Friseurmesse zum 17. Mal stattfinden.
In Barcelona werden zahlreiche Vertreter aus dem europäischen Ausland aber auch aus Taiwan oder Mexiko alles rund ums Thema Kosmetik, Haar und Beauty ausstellen. Der Veranstalter der Friseurmesse bietet dem der Erfahrung nach sehr internationlen Publikum ein vielseitiges Programm. Neben einem Wettbewerb zum Body-Makeup werden auch Workshops im Friseurbereich geboten. Das Programm umfasst weiterhin Herstelleraustellungen rund ums Thema Nägel und eine Konferenz über den Spa- und Wellnessaspekt in der Beautybranche. Auf der Konferenz werden Vorträge zur Gegenwart und Zukunft des Spa- und Wellnessbereichs gehalten werden. Neben der Konferenz wird außerdem der 25. „Kosmetik Kongress“ abgehalten, auf dem die neuesten Entwicklungen im Make-up- und Nagelbereich vorgestellt werden und Altbekanntes diskutiert werden wird. Der Eintritt zum Kongress ist kostenlos.
Zum zweiten Mal wird es auf der Messe eine Halle mit kostenlosen Übungsmöglichkeiten für Kosmetiker geben. In dieser Halle stellen sich beispielsweise professionelle Make-up Artists vor und führen ihre neuesten Techniken vor. Dort werden auch technische Neuerungen vorgestellt.
Auf der Friseurmesse Barcelona wird es außerdem einen für alle offenen und kostenlosen Catwalk geben, auf dem die Profis der Branche ihre Kreationen präsentieren können.
Auf der Friseurmesse Cosmobelleza werden die großen Firmen dieser Branche als auch kleine unbekanntere Firmen vertreten sein. Die Beautymesse ist vor allem Fachleuten zu empfehlen. Der interessierte Laie ist jedoch willkommen.
Der Veranstalter der Beautymesse ist die vor allem auf den spanischen Markt ausgerichtete Grupo Cosmobelleza. Sie ist in der Fachwelt längst bekannt. Durch drei spanische Fachzeitschriften hat sich das Unternehmen einen Namen machen können. Es arbeitet vor allem als Vermittler zwischen Herstellern und Branchendienstleistern. Auch die Friseurmesse Barcelona kann als Kontaktbörse und Buisnessplattform genutzt werden.
Besucher der Friseurmesse Barcelona können sich von 9:30 bis 19:30 auf dem großen Ausstellungsbereich „Fira Barcelona“ in Flughafennähe umsehen. Die Messegelände verfügt sowohl über zahlreiche Parkplätze als auch über Anschluss an das öffentliche Verkehrsnetz in Barcelona (Metrolinien 1 und 3). Für registrierte Branchenangehörige ist der Eintritt vollständig kostenlos. Die Registrierung erfolgt über diesen Link hier.
Quelle: www.cosmobelleza.com
Produktberater für den Haartockner Braun Satin Hair SPI 2200
Der Haartrockner Braun Satin Hair SPI 2200 ist Testsieger mit der Note GUT (1,7) unter 16 getesteten Haartrocknern der Stiftung Warentest in der Ausgabe 10/2009. Das Gerät ist seit Ende des Jahres 2006 im Handel erhältlich. Wird jedoch weiterhin angeboten.
Mit einer Leistung von 2200 Watt gehört er zu den Leistungsstärkeren Haartrocknern. Gemessen an seiner Leistung handelt es sich bei diesem Haarfön um ein leises Gerät.
Technische Eigenschaften des Gerätes sind die Ionentechnologien Satin-Ion und Satin-Protect. Durch diese Technologien soll das Haar vor Feuchtigkeitsverlust durch die Hitzeeinwirkungen des Haartrockners geschützt werde und die Elektrisierung des Haares durch den Trocknungsvorgang verringert werden.
Weitere technische Eigenschaften des Braun Satin Hair SPI 2200 sind die individuell einstellbaren Heiz- und Gebläsestufen. So verfügt der Haartrockner über drei verschiedene Heizstufen, sowie eine Kaltstufe und zwei verschiedene Gebläsestufen.
In der Packung des Braun Satin Hair ist ein schmaler Aufsatz für den Haarfön enthalten, der zur Steigerung der präzision des Stylings verwendet werden kann.
Weite Aufsätze, wie zum Beispiel ein Volumen-Diffusor sind im Handel erwerblich. Zusätzlich ist eine Reinigungsstation enthalten, welche den Filter des Gerätes von Schmutz entfernt. Dadurch wird der typische Schmorgeruch der häufig beim verwenden von Haartrocknern entsteht vermieden.
Der Testsieger Stiftung Warentest in der Ausgabe 10 2009 ist ausschließlich in der Farbe schwarz/silber erhältlich. Die Rückseite des Griffes, sowie der Aufsatz sind schwarz, während der restliche Teil des Gerätes in der Farbe silber gehalten wird.
Weitere Modelle der Braun Satin Hair Serie so wie der Braun Satin Hair 3, 5 und 7 sind im Handel erhältlich, jedoch nicht in diesem Produktberater enthalten.
Einkaufs-Tipps:
- Amazon-Preis (Stand 21. Februar 2011): 38,98 Euro (kostenlose Lieferung)
- SATURN-Angebot (im Raum Karlsruhe) im Prospekt KW08 2011: 39,99 Euro (statt UVP 59,99 Euro laut Prospekt – Ersparnis 20 Euro)
- Kaufland-Angebot (im Raum Karlsruhe) im Prospekt KW 10 (gültig ab 7. März 2011): 39,99 Euro (statt UVP 59,99 Euro laut Prospekt – Ersparnis von 33 Prozent)
passende Mitarbeiter suchen und finden – das richtige Vorgehen bei der Personalsuche für den Friseursalon
Eine gute Mitarbeiterwahl ist sowohl im Friseurhandwerk als auch in Kosmetikstudios von zentraler Bedeutung.
Um ohne größere Kosten potenzielle Mitarbeiter im Friseursalon oder Kosmetikstudio zu finden, empfiehlt sich die Aufgabe einer Annonce in einem kostenlosen Anzeigenblatt, der Wochenendausgabe einer regionalen Tageszeitung, in branchenspezifischen Fachzeitschriften, auf der eigenen Unternehmens-Homepage, bei der Agentur für Arbeit oder natürlich bei einer der zahlreichen Jobvermittlungsanbieter im Internet.
Um das Interesse der „richtigen“ Bewerber zu wecken, sollte die Stellenanzeige sorgfältig formuliert werden. Nicht nur gewünschte fachliche Qualifikationen sollten deutlich erkennbar sein, auch der Ton macht die Musik. Wer unter jungen Kreativen passende Mitarbeiter finden will, sollte die Stellenanzeige bewusst lockerer formulieren. Wer bei der Mitarbeiterwahl den gesetzten und seriösen Typ sucht, sollte auch die Stellenanzeige gewählter gestalten.
Unter eingegangenen Bewerbungen sollte die Vorauswahl für persönliche Gespräche konsequent sein. Ob Friseurhandwerk oder Kosmetikstudio – wer mit fehlender Motivation und reichlich Rechtschreibfehlern seine Bewerbung eingereicht hat, wird diesen ersten schlechten Eindruck im persönlichen Gespräch nur selten wieder wettmachen. Es ist unwahrscheinlich, dass man hier passende Mitarbeiter finden kann – und somit lohnt sich der eigene Zeiteinsatz für ein persönliches Gespräch nicht. Besser sollte man Gespräche nur mit Bewerbern führen, deren Bewerbung bereits überzeugen konnte und sich dafür für diese geringere Zahl Gespräche jeweils mehr Zeit gönnen. Denn ausreichend Zeit im Bewerbungsgespräch erleichtert nicht nur dem Arbeitgeber die Mitarbeiterwahl, sondern gibt auch dem passenden Bewerber die Möglichkeit, mit einem guten Gefühl an seine neue Arbeitsstelle im Friseurhandwerk oder Kosmetikstudio herangeführt zu werden.
Das Gespräch sollte sehr offen geführt werden. Es lohnt sich nicht, sich eines besonders guten Eindrucks wegen zu verstellen. Denn der künftige Mitarbeiter im Friseursalon oder im Kosmetikstudio soll sich ja später dauerhaft wohlfühlen, um motiviert gute Leistungen zu erbringen. Deshalb sollte von Anfang an mit offenen Karten gespielt werden. Um Fähigkeiten und Persönlichkeit der Bewerber möglichst gut auszukundschaften, sollten offenen Fragen angewendet werden, die kein einfaches ja oder nein als Antwort erlauben. Ebenfalls bewährt sind sogenannte Situationsprüfungen, in denen tägliche Aufgaben oder Problemstellungen praxisnah durchgespielt werden. Einen Tag unverbindliches Probearbeiten hat noch nie geschadet und gibt beiden Seiten die Möglichkeit herauszufinden, ob die spätere Zusammenarbeit funktionieren kann. Der potentielle Arbietgeber kann sich von den fachlichen Fähigkeiten des Bewerbers überzeugen und der Bewerber kann sich seinen Arbeitsplatz bereits unter Arbeitsbedingungen anschauen und überprüfen, ob das Arbeitsklima zwischen den möglicherweise neuen Kollegen stimmt.
Zu guter Letzt sollte man dem besten Bewerber auch zügig ein konkretes Angebot unterbreiten, da gerade die guten Bewerber sonst schnell ein Angebot anderer Arbeitgeber angenommen haben können.
